Szakember lecserélése

Kérdés: Egyik eljárásunkban egy ajánlattevő saját munkavállalóját nevezte meg a szakember szakmai többlettapasztalatával összefüggő értékelési szempontra. A szakember szakmai gyakorlatát illetően felvilágosítást kértünk az ajánlattevőtől, mire önkéntes hiánypótlás keretében az ajánlattevő lecserélte a szakembert. Az ajánlattevő lecserélheti jogszerűen a saját munkavállaló szakemberét egy másik munkavállalóra?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalója. A kérdésben felvázolt esetben az ajánlatkérőnek tehát azt kell vizsgálnia, hogy az ajánlattevő munkaviszonyban alkalmazott szakemberének cseréje összefügg-e egy alkalmassági követelménynek való megfelelés hiányával.(Kéziratzárás: 2023. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 13.

Értékelési szempontnak való megfelelés igazolásának módja

Kérdés: Van-e arra lehetőség, hogy az ajánlattevő alvállalkozó/magánszemély/egyéni vállalkozó bevonásával, megbízási/alvállalkozói szerződéssel igazoljon értékelési szempontnak való megfelelést? Ha igen, az értékelési szempont(ok) igazolására igénybe vett alvállalkozó magánszemély/szervezet is kapacitást biztosító személynek/szervezetnek minősül-e? Vagy csak az alkalmassági minimumkövetelmények igazolására igénybe vett személy/szervezet minősül annak?
Részlet a válaszából: […] ...a felolvasólapon szereplő adatot kell figyelembe venni.Nincs tehát akadálya külső szervezet bevonásának az értékelési szempontként alkalmazott személyi állomány tapasztalatának biztosítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 9.

Védett műhelyek nyilvántartása, speciális szabályozás

Kérdés: Kérdéseink a védett foglalkoztatókkal kapcsolatosak. Ki tartja nyilván az említett foglalkoztatókat, és van-e valamilyen általánostól eltérő szabály a részvételükkel folytatott beszerzésekre?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatót kérelmére védettműhelyként nyilvántartásba veszi abban az esetben, ha a foglalkoztató általmunkaviszony keretében alkalmazott munkavállalók átlagos statisztikai állományilétszámán belül a megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 27.

Helyettesíthetőség, adatcsere hiánypótlási eljárásban

Kérdés: Az ajánlati felhívásban alkalmasságot kizáró okként van előírva, hogy a munkát irányító személy felsőfokú végzettséggel rendelkezzen. Az ajánlattevő középfokú végzettségű személyt nevez meg. Hiánypótlás keretében a középfokú végzettségű személy helyett más, felsőfokú végzettségű személyt megnevezhet-e az ajánlattevő? A hiánypótlási felhívásban ezt közölheti-e ajánlatkérő?
Részlet a válaszából: […] ...pediglehetősége van arra, hogy az eredeti ajánlatban megjelölt személy helyett más,az alkalmassági feltételnek megfelelő személyt/alkalmazottat jelöljön meg, ésezzel az alkalmatlansági okot kiküszöbölje.A teljesség érdekében, a kérdés kapcsán idézzük fel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 14.

Közzététel, alkalmasság, kizáró okok egyszerű eljárásban

Kérdés: Hogyan szabályozza a Kbt. az egyszerű eljárásban a közzététel, az alkalmasság kérdését, és a kizáró okokkal kapcsolatos kérdéseket?
Részlet a válaszából: […] ...egyszerű eljárásra vonatkozó szabályokat a Kbt. 44. címe foglalja össze. A szabályozás jellege itt is megfelel a Kbt. egyéb területein alkalmazott módszernek, azaz a törvény visszautal azokra a korábbi előírásokra, amelyeket egyszerű eljárás lefolytatása esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 20.