Törvényi hatály alá tartozásból adódó kötelezettségek

Kérdés: Mi a jelentősége annak a nyilatkozatnak, amely arról szól, hogy az ajánlattevő a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény, illetve a bányászatról szóló 1993. évi XLVIII. törvény hatálya alá tartozik-e, avagy sem? Ha igen, ez milyen többletkötelezettséget jelent az ajánlattevőnek a közbeszerzési eljárás során?
Részlet a válaszából: […] ...... a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, afoglalkoztatásra irányuló bejelentési kötelezettség elmulasztásával és akülföldiek foglalkoztatásával összefüggő kötelezettségek teljesítésévelkapcsolatban – öt évnél nem régebben meghozott –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Ajánlatkérő döntési jogosultsága törvényi hatály alá tartozás kérdésében

Kérdés: A kérdésem a Magyar Bányászati Hivatal által kiadott igazolással kapcsolatos. Hogyan tudja az ajánlatkérő minden kétséget kizáró módon eldönteni, hogy egy adott ajánlattevő a bányászati törvény hatálya alá tartozik-e – ugyanis ez az ajánlatok bírálata szempontjából nagyon fontos kérdés, és a bányászati törvény hatálya alapján ezt nem mindig lehet egyértelműen eldönteni?
Részlet a válaszából: […] ...aki a foglalkoztatásrairányuló jogviszony létesítésével, a foglalkoztatásra irányuló bejelentésikötelezettség elmulasztásával és a külföldiek foglalkoztatásával összefüggőkötelezettségek teljesítésével kapcsolatban – öt évnél nem régebben meghozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 19.

A Magyar Bányászati Hivatal igazolása érvényességének számítása

Kérdés: Az MBH-igazolás a kiállítástól számított 3 hónapig érvényes. Honnan kell visszaszámolni a 3 hónapot? A szerződéskötés időpontjától? Az eredményhirdetéstől? Az ajánlattételi határidőtől?
Részlet a válaszából: […] ...aki a foglalkoztatásrairányuló jogviszony létesítésével, a foglalkoztatásra irányuló bejelentésikötelezettség elmulasztásával és a külföldiek foglalkoztatásával összefüggőkötelezettségek teljesítésével kapcsolatban – öt évnél nem régebben meghozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 8.

Ajánlatkérő munkaügyi bírsággal kapcsolatos ellenőrzési kötelezettsége

Kérdés: Hogyan értelmezhető a Tanács azon álláspontja, miszerint a szerződés megkötéséig kell ellenőriznie az ajánlatkérőnek, hogy nem volt munkaügyi bírsága az ajánlattevőnek?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztatásra irányuló jogviszonylétesítésével, a foglalkoztatásra irányuló bejelentési kötelezettségelmulasztásával és a külföldiek foglalkoztatásával összefüggő kötelezettségekteljesítésével kapcsolatban – öt évnél nem régebben meghozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 18.

Igazolások új szabályai

Kérdés: Hogyan kell ajánlattevőként igazolni a Kbt. 60. §-ának (1) bekezdésében foglaltakat és a 61. § (1) bekezdésének a)-d) pontjait, illetve amit ebből eddig közjegyző előtt tett nyilatkozattal lehetett igazolni? Igaz-e, hogy elegendő a cégszerűen aláírt nyilatkozat 2006. január 15-e óta? Milyen további változásokat hozott a törvénymódosítás az igazolási módokban?
Részlet a válaszából: […] ...aki a foglalkoztatásra irányuló jogviszonylétesítésével, a foglalkoztatásra irányuló bejelentési kötelezettségelmulasztásával és a külföldiek foglalkoztatásával összefüggő kötelezettségekteljesítésével kapcsolatban – öt évnél nem régebben meghozott –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 22.

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőség, valamint a Magyar Bányászati Hivatal igazolása benyújtásának indokoltsága

Kérdés: A Kbt. 60. § (1) bekezdésének g) pontja igazolására milyen esetben szükséges az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőség igazolása és milyen esetben a Magyar Bányászati Hivatal igazolása? Tesz-e ez a pont különbséget például egy klasszikus "feketemunka" miatt kiszabott és egy munkaszerződés-beli pontatlanság miatt kiszabott bírság tekintetében? Az OMMF differenciál-e?
Részlet a válaszából: […] ...gazdasági társaságra, aki a tizennyolcadik életévétbetöltött természetes személyt foglalkoztatásra irányuló jogviszony, továbbákülföldit vagy fiatal munkavállalót foglalkoztatásra irányuló jogviszony,illetve a (3) bekezdésben meghatározott jogviszonyok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 16.