Rendezett munkaügyi kapcsolat

Kérdés: A Kbt. 56. § (1) bekezdésének g) pontja szerinti kizáró ok vonatkozásában hol találom meg azt, hogy mi minősül rendezett munkaügyi kapcsolatnak?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződésben vagy a miniszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékére és a kifizetés határidejére vonatkozó rendelkezések megsértése,– a harmadik országbeli állampolgár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 9.

Ajánlatkérő munkaügyi bírsággal kapcsolatos ellenőrzési kötelezettsége

Kérdés: Hogyan értelmezhető a Tanács azon álláspontja, miszerint a szerződés megkötéséig kell ellenőriznie az ajánlatkérőnek, hogy nem volt munkaügyi bírsága az ajánlattevőnek?
Részlet a válaszából: […] ...jogerőre emelkedésének és végrehajthatóváválásának időpontját, továbbá az alkalmazott jogkövetkezmény megnevezését,mértékét;– a hatósági nyilvántartás adatait az OrszágosMunkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség az általa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 18.

Közbeszerzési eljárás lefolytatásának kötelezettségével kapcsolatos Kbt.-módosítás

Kérdés: Hogyan értelmezhető a Kbt. új, 2/A §-a? Megismerhető-e, illetve kapcsolódik-e hozzá törvényi indokolás?
Részlet a válaszából: […] ...a sine qua nonjahiányzik, természetesen okafogyottá válik annak vizsgálata is, hogy a"szerződés" jogtechnikai szempontból visszterhes-e, értéke meghaladja-e a Kbt.szerinti értékhatárt, tárgya alapján a Kbt. hatálya alá tartozik-e stb. Ebbenaz esetben tehát nem arról van...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 3.