Kbt.-változások 2015-ben

Kérdés: Nagyon sok jogszabályváltozást láttunk az év végén. A Kbt.-t milyen módon érintették a módosítások?
Részlet a válaszából: […] Igen, a változások érintették a közbeszerzés területét is. A 2015. január 1-jei hatályú változások az alábbiak.A nemzeti rezsim kivételei bővültek a következők szerint:A törvényt az idei évtől nem kell alkalmazni az uniós értékhatárt el nem érő– olyan szolgáltatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 18.

Egyéb foglalkoztatási jogviszony feltüntetése az ajánlatban

Kérdés: Mit jelent az egyéb foglalkoztatási jogviszony? Aki ilyen jogviszonyban van ajánlattevővel, és ajánlattevő bevonja a teljesítésbe, ezt az ajánlatában hol, milyen formában kell feltüntetnie? Esetleg alvállalkozóként?
Részlet a válaszából: […] Az egyéb foglalkoztatási jogviszonyt a Kbt. 4. §-a határozzameg az értelmező rendelkezések között. Ebbe a körbe tartozik a közszolgálati, akormánytisztviselői, a közalkalmazotti, a bírósági jogviszony, továbbá azügyészségi, az igazságügyi alkalmazotti szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

Közreműködők a Kbt.-ben

Kérdés: Kik minősülnek harmadik személyként közreműködőnek?
Részlet a válaszából: […] A közbeszerzési eljárás során harmadik személyen a 10százalékot nem meghaladó mértékben igénybe venni kívánt alvállalkozót értjük. AKbt. a személyes közreműködést ettől függetlenül az alábbiak szerint írja elő.Az ajánlatkérő az ajánlati felhívásban köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Adatközlés személyesen közreműködők vonatkozásában

Kérdés: Mikor indokolt, hogy az ajánlattevő közölje a szerződésben személyesen közreműködők nevét, képzettségét? És ha adott esetben e személyek száma eléri a százas nagyságrendet, akkor mi a teendő? Vagy ha előre nem is tudja az ajánlattevő, hogy az adott közbeszerzési szerződés teljesítésében alkalmazottai (megbízottja) közül ki működik majd közre?
Részlet a válaszából: […] Az ajánlatkérő igénye a beszerzés tárgya alapján dönthetőel, szükséges-e a fentiekben említett információigény, azaz nem aránytalan-e azajánlatkérő hasonló előírása. Amennyiben például takarítási szolgáltatás eseténaz erkölcsi bizonyítvány létéhez köti az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőség, valamint a Magyar Bányászati Hivatal igazolása benyújtásának indokoltsága

Kérdés: A Kbt. 60. § (1) bekezdésének g) pontja igazolására milyen esetben szükséges az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőség igazolása és milyen esetben a Magyar Bányászati Hivatal igazolása? Tesz-e ez a pont különbséget például egy klasszikus "feketemunka" miatt kiszabott és egy munkaszerződés-beli pontatlanság miatt kiszabott bírság tekintetében? Az OMMF differenciál-e?
Részlet a válaszából: […] A Kbt. 63. §-ánk (5) bekezdésében foglaltak szerint a 60. §(1) bekezdés g) pontja esetén – a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV.törvény hatálya alá tartozó esetekben – a hatósági igazolást az OrszágosMunkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 16.