Támogatási feltétel és esélyegyenlőség


A kérdésünk roma munkavállalók alkalmazásának kötelezettségével kapcsolatos, figyelemmel a Kbt. 1. §-ának (2) bekezdése szerinti esélyegyenlőség, egyenlő bánásmód szabályára. Konkrétan: az európai uniós humán erőforrás operatív programok (hefop) keretében kötendő szerződés a támogatás nyújtásának feltételeként írja elő, hogy az ajánlatkérő a szolgáltatás igénybevételekor köteles minimum 10 százalékban roma származású munkavállalókat igénybe venni. Figyelemmel a Kbt. kogens szabályaira, egyáltalán jogszerűen megköthető-e egy ilyen támogatási szerződés, és ha igen, hogyan írható elő ez a kitétel jogszerűen az ajánlati felhívásban?


Megjelent a Közbeszerzési Levelekben 2006. június 12-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1023

[…] említett feltételt – minimum 10 százalék roma munkavállaló –, akkor ezt a feltételt a támogatásból megvalósítani kívánt közbeszerzési eljárás/eljárások dokumentációjában kell az ajánlatkérőnek előírnia, mint az ajánlat érvényességi feltételét. A támogatási szerződésben támasztott ilyen jellegű feltételek jogszerűségét az Európai Unió nyilván megvizsgálta, és az operatív programban elfogadta. A közbeszerzési eljárásban […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.