Részlet a válaszból
Megjelent a Közbeszerzési Levelekben 2007. január 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1243

[…] rendeletben: munkarehabilitáció esetében a szociális intézmény, illetve a nem állami, egyházi fenntartású szociális intézmény esetén az intézmény fenntartója (a továbbiakban együtt: intézményi foglalkoztató); fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás esetében az intézményi foglalkoztató, vagy a szociális intézménnyel, illetve a fenntartóval az ellátottak szociális foglalkoztatására megállapodást kötött személy, szervezet (azaz: külső foglalkoztató). A szociális foglalkoztatási engedély iránti kérelmet a foglalkoztató nyújtja be a megyei szociális és gyámhivatalhoz; a kérelmet foglalkoztatási formánként és telephelyenként külön kell benyújtani. A szociális foglalkoztatás iránti kérelem tartalmazza a foglalkoztatni kívánt személyek számát, az engedélyeztetni kívánt foglalkoztatási forma megjelölését, a foglalkoztatás keretében végezni kívánt tevékenységet. A megyei szociális és gyámhivatal a szociális foglalkoztatást határozatban engedélyezi, ha – a kérelem megfelel a rendeletben előírtaknak, – a szakhatósági hozzájárulások rendelkezésre állnak, – a nem állami, egyházi fenntartónak, illetve a foglalkoztatónak lejárt köztartozása nincsen, – a kérelmező biztosítja a külön jogszabályban meghatározott tárgyi és személyi feltételeket, továbbá – a foglalkoztatási szakmai program megfelel a külön jogszabályban meghatározott követelményeknek. A szociális foglalkoztatási engedély tartalmazza – a foglalkoztató nevét, székhelyét, – a szociális foglalkoztatási forma megnevezését, – a szociális foglalkoztatás helyét, – a szociális foglalkoztatás keretében végzett tevékenység megnevezését, továbbá – az egyidejűleg foglalkoztatható személyek létszámát. Védett foglalkoztató: a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról szóló külön rendelet szabályai alapján kiadott kiemelt, illetőleg feltételes tanúsítvánnyal rendelkező munkáltató. Védett foglalkoztató: a Kbt. értelmező rendelkezésében (fenti, harmadik bekezdés) utalt rendelet szabályai alapján kiadott kiemelt, illetőleg feltételes tanúsítvánnyal rendelkező munkáltató. A védett foglalkoztatóvá minősítés feltétele, hogy – a munkáltató a vonatkozó rendelet 5. § (1) bekezdésének a) pontjában, valamint a 6. § (2) bekezdésének c) és d) pontjaiban meghatározott követelmények teljesítését igazolja, megváltozott munkaképességű munkavállalókat – a kérelem benyújtását megelőzően legalább egy éve – a kötelező foglalkoztatási szintet meghaladó létszámban foglalkoztat, munkavállalóinak átlagos statisztikai állományi létszáma a kérelem benyújtását megelőző hat hónap átlagában eléri az 50 főt, irányítási és döntési folyamatai a külön jogszabályban meghatározott dokumentumok tanúsága szerint szabályozottak, a megváltozott munkaképességű munkavállalók eltérő képességeinek […]