Új értelmezések a közbeszerzési törvényben

Kérdés: A közbeszerzési törvény módosítása 2007-től tartalmaz-e új értelmezéseket, és ha igen, melyek ezek?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá– az egyidejűleg foglalkoztatható személyek létszámát.Védett foglalkoztató: a megváltozott munkaképességűmunkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról szóló különrendelet szabályai alapján kiadott kiemelt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 29.

Közbeszerzések védett foglalkoztatóknak

Kérdés: Úgy tudjuk, hogy a közbeszerzési törvényben szerepelnek védett foglalkoztatók részére fenntartott beszerzések. Melyek ezek, és mely foglalkoztatók minősülnek ilyen foglalkoztatóknak?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatási engedéllyel rendelkező szervezetek számára, amelyekötven százalékot meghaladó mértékben megváltozott munkaképességűmunkavállalókat foglalkoztatnak, illetőleg az olyan szociális foglalkoztatáskeretében szociális intézményben ellátottakat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 25.

Kbt. szabályainak részbeni alkalmazhatósága "vegyes" pénzforrásból történő beszerzés esetén

Kérdés: Tényállás: építési beruházás megvalósítása két pénzforrásból, amelyből az egyik állami. A nagyságrend, a kettő együtt 1,2 milliárd forint. Kérdés: A lebonyolítót és műszaki ellenőrt lehet-e úgy kiválasztani, hogy csak az állami pénzből megvalósuló részhez kapcsoljuk a munkájukat, a másik részt pedig saját ellenőrzéssel végezzük – a 10 000 m2-ből 6000 m2-en egymás feletti szinteken? Kell-e alkalmazni ebben az esetben is az egybeszámítási szabályokat?
Részlet a válaszából: […] ...a helyzet akkor, ha asaját, jogszerű tevékenységünk határáig nem kell közbeszereznünk, hiszen az nemtartozik Kbt. hatálya alá, ha saját munkavállaló végzi a tevékenységetmunkakörében, ugyanakkor azt a tevékenységet, amelyre nincs elegendő kapacitás,közbeszerezni kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 14.

Támogatási feltétel és esélyegyenlőség

Kérdés: A kérdésünk roma munkavállalók alkalmazásának kötelezettségével kapcsolatos, figyelemmel a Kbt. 1. §-ának (2) bekezdése szerinti esélyegyenlőség, egyenlő bánásmód szabályára. Konkrétan: az európai uniós humán erőforrás operatív programok (hefop) keretében kötendő szerződés a támogatás nyújtásának feltételeként írja elő, hogy az ajánlatkérő a szolgáltatás igénybevételekor köteles minimum 10 százalékban roma származású munkavállalókat igénybe venni. Figyelemmel a Kbt. kogens szabályaira, egyáltalán jogszerűen megköthető-e egy ilyen támogatási szerződés, és ha igen, hogyan írható elő ez a kitétel jogszerűen az ajánlati felhívásban?
Részlet a válaszából: […] ...választadni a következők szerint. Amennyiben maga a támogatási szerződés támasztja az említettfeltételt – minimum 10 százalék roma munkavállaló –, akkor ezt a feltételt atámogatásból megvalósítani kívánt közbeszerzési eljárás/eljárásokdokumentációjában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 12.

Étkezésiutalvány-típusok a közbeszerzésben

Kérdés: A közbeszerzésben meg kell-e különböztetni a hideg, illetve a meleg ételre szóló étkezési hozzájárulást, azon az alapon, hogy a melegétel-utalvány általában étteremben beváltható, ezért szolgáltatás, míg a hidegétel-utalványért árut vásárolunk?
Részlet a válaszából: […] ...rendeltetés ebben az esetben véleményünk szerint azonos,illetőleg felhasználásuk egymással összefügg, hiszen a munkavállalókétkeztetésével kapcsolatos támogatásról van szó mindkét, a kérdésben említettesetben. Tekintettel arra, hogy a Kbt. nem fogalmaz egyértelműen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 22.

A Kbt. hatályos végrehajtási rendeletei

Kérdés: Megjelent-e vagy mikorra várható a környezetvédelmi miniszter rendelete a Kbt. 55. §-a szerinti tájékoztatási kötelezettség teljesítésének szabályozására? Ugyanez az ifjúsági, családügyi, szociális és esélyegyenlőségi miniszter részéről hol tart?
Részlet a válaszából: […] ...A Kbt. jelenleg hatályos végrehajtási rendeletei akövetkezők:– 1/2004. (I. 9.) FMM rendelet a közbeszerzési eljárásokhozkapcsolódó, a munkavállalók védelmére és a munkafeltételekre vonatkozótájékoztatási kötelezettség eljárási szabályairól és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Nyilatkozatcsatolási kötelezettség előírhatósága

Kérdés: Az ajánlatkérő előírhatja-e az ajánlattevők részére, hogy csatolják be ajánlatukban a Kbt. 55. §-ában előírt szervezetek nyilatkozatát az ajánlattevőre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...felhívásban előírhatja, hogy az ajánlattevő tájékozódjon az adózásra,a környezetvédelemre, az akadálymentesítésre, valamint a munkavállalókvédelmére és a munkafeltételekre vonatkozó olyan kötelezettségekről, amelyekneka teljesítés helyén és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőség, valamint a Magyar Bányászati Hivatal igazolása benyújtásának indokoltsága

Kérdés: A Kbt. 60. § (1) bekezdésének g) pontja igazolására milyen esetben szükséges az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőség igazolása és milyen esetben a Magyar Bányászati Hivatal igazolása? Tesz-e ez a pont különbséget például egy klasszikus "feketemunka" miatt kiszabott és egy munkaszerződés-beli pontatlanság miatt kiszabott bírság tekintetében? Az OMMF differenciál-e?
Részlet a válaszából: […] ...aki a tizennyolcadik életévétbetöltött természetes személyt foglalkoztatásra irányuló jogviszony, továbbákülföldit vagy fiatal munkavállalót foglalkoztatásra irányuló jogviszony,illetve a (3) bekezdésben meghatározott jogviszonyok alapján foglalkoztat,illetőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 16.

Szubjektív bírálat, szakértők a bírálati eljárásban

Kérdés: A hatályos szabályozás szerint van-e lehetőség ún. szubjektív bírálatra? Igénybe vehetők-e a bírálat során független szakértők?
Részlet a válaszából: […] ...az eljárásba bevont szervezet akkor felelmeg az előzőek szerinti követelménynek, ha a tevékenységében személyesenközreműködő tagjai, munkavállalói, illetőleg a szervezettel kötött tartóspolgári jogi szerződés alapján a szervezet javára tevékenykedők...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 27.

Kizáró okok építési beruházásoknál

Kérdés: Építési beruházások esetében milyen kizáró okokat határoznak meg a jogszabályok, elsősorban a Kbt.?
Részlet a válaszából: […] ...megrendeléseesetében az ajánlattevő az ajánlatában köteles nyilatkozni arról is, hogy azajánlattétel során figyelembe vette-e a munkavállalók védelmére és amunkafeltételekre vonatkozó, a teljesítés helyén hatályos kötelezettségeket. Ezazonban nem érinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 27.
1
…
12
13
14
…
16